[spbpsix]

Была сегодня выходная за рабочий день 6 числа. Поскольку с прививками я разобралась, других дел не образовалось, то провела день прекрасно. Утром сходили с подругой на "Огонь", скажу, что фильм мне понравился. В меру динамичный, в меру драматичный, приятно было увидеть Хабенского. И стихия огня показана действительно пугающей и практически не управляемой.
Про работу.
На работе за первые два дня ничего особенного не происходило, пытаемся сделать всю работу и параллельно разгребсти прошлогодние бумажки и завести новые.
Ещё мне заведующая попросила передать, напрямую она такие вещи говорить не любит, чтобы я внимательно почитала документированную процедуру о внутреннем обучении персонала. Потому что я наставник нового сотрудника. И должна что-то по этому поводу писать,заполнять какие-то формы. А вот и начинается... С Настей у нас отношения вроде бы и не плохие, но я для неё явно не авторитет в рабочих вопросах. Конечно печальный факт, что обучение человека нормально организовано не было, и уж точно не так как прописано в этой самой процедуре. По-быстрому научили чтобы могла делать ежедневную работу, я еще по возможности говорила документы читать, внутрилабораторный контроль разбирали, даже пару журналов ей сбагрила, я такую прорву не могу вести, и за лаборанта и за автоклавера. Ну а потом вдруг стало выясняться, что многое из того что делается каждый день Настя делает ну немного не так как следует. Я поначалу пыталась делать замечания мягко и спокойно, с пожеланиями немного пересмотреть. Как потом оказалось эту стадию смело можно пропускать. Все-равно приходим к истерике "мне так удобнее", "почему я должна делать так как ты говоришь", "я делаю правильно, просто долго" (вместо 30-40 минут полтора часа). Вроде бы договорились фразу "мне так удобнее" не вспоминать, делать так как я говорю - да собственно потому что я тут 7 лет работаю и все это делаю с закрытыми глазами и иногда одновременно с чем-нибудь еще (что на самом деле плохо и неправильно, поэтому и нужна Настя), а некоторые вещи нужно делать так как я говорю, потому что так в инструкциях написано. Вчера я окончательно пришла к выводу что Настя уверена, что за полтора года работы её должны были оценить, повысить до ставки врача, ну или как минимум не делать ей замечаний. А никто кроме меня и не делает, потому что ни у кого времени нет смотреть, и я же наставник и на той же должности. Вчерашняя истерика была по поводу правил, что три года она считается стажером. Главное это не я придумала, не наше начальство, все вопросы в Росаккредитацию. И что три года (ну так-то уже полтора осталось) ей могут тыкать, я конечно сразу сообщила, что меня и после этого срока ничто не остановит Истерила почти до конца рабочего дня, что будет думать про увольнение (лучше бы до того как я всю эту хрень напишу), что опять я от неё требую делать что-то не так как ей удобно, хотя да, во многом она по итогам со мной согласна, что некоторые вещи быстрее и проще делать так... Я очень выматываюсь от всей этой психиатрии психологии. Это что вообще? С чего так огорчаться, что за твои действия отвечает кто-то другой, с чего обижаться, что за твоими действиями кто-то следит и говорит что-то делать не так? И такая реакция была даже через несколько месяцев работы уже. Я хз конечно почему никто не указывал на откровенно хреновые посевы, тем более новому сотруднику. В мое время такого не было, замечания делали, люди исправлялись, просили сами показать как правильно. Я-то материал не читаю, замечания по этому поводу не делала долго, хотя и видела проблемы. Так она кстати на любые замечания от кого угодно обижается, но только со мной спорит простите до усрачки. Я плохо понимаю, что я должна делать. Я не уговариваю, я довольно жестко говорю, что делать именно так, без вариантов, неудобно - привыкать, могу призвать на помощь документы по тем вопросам по которым они есть. Только с каждым разом истерики все сильнее. Не умею я с людьми. Так и живем. Я еще писать не начала, еще надо будет подробно заведующую расспросить. Можно ли там написать, что стажер отказывается взаимодействовать с наставником по причине низкого авторитета последнего.